Жалоба по правам работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Заявитель по трудовому договору работал в организации. Заявитель был переведен на работу в другую организацию. С момента преступления к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя до дня увольнения трудовые отношения по вине работодателя не были оформлены, трудовой договор письменно не был заключен. При выплате зарплаты ни расчетный лист, ни заплатанная ведомость не предоставлялись, расписываться по факту получения денег приходилось на обычных листах бумаги. После увольнения заявителя за работодателем образовалась задолженность по заработной плате.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника.

Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав — возникает спор между работником работодателем. Поэтому многих интересует вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие люди ошибочно полагают, что сейчас, когда многие из существовавших предприятий и организаций стали частными, работник никак не защищен и почти не имеет каких-либо прав. Но это совсем не так. На сегодняшний день вполне возможно написать жалобу на работодателя, если к сотруднику были применены любые действия, ущемляющие его права.

Наши адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге готовы помочь, как проконсультировать, так и составить процессуальный документ за Вас. Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным. И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт. К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций.

Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:. Сейчас для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо прийти в инспекцию труда или иной орган, подав при этом документ в письменной форме.

Данная организация обладает всеми полномочиями, чтобы контролировать соблюдение закона. Наш юрист по трудовым спорам Екатеринбург поможет определиться с инстанциями, получателями жалобы работника.

Существует несколько инстанций, которые смогут помочь человеку защитить свои права и добиться справедливости. Может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы Роспотребнадзора, налоговые и пенсионные службы. Главное, чтобы жалоба на работодателя была грамотно составлена и правильно оформлена, тогда правовая защита трудовых прав общественными организациями и нашими адвокатами пройдет в срок.

На специализированных сайтах представлена жалоба на работодателя образец, которая поможет с оформлением такого документа, но мы рекомендуем обращаться за составлением документа к профессионалам своего дела, наши трудовые юристы не раз сталкивались с ситуациями, когда гражданами тексты составлялись без оглядки на будущее, а потом играли плохую роль, в случае если спор имел продолжение в суде.

ПОЛЕЗНО : смотрите также видео по теме составления жалобы и узнаете больше, пишите свой вопрос в комментариях ролика и не забывайтесь подписаться на канал YouTube, чтобы получать советы адвоката. В Государственная инспекция труда Гострудинспекция в Свердловской области. В данный момент работая на данном предприятии, происходят существенные нарушения прав работников и моих в том числе. Трудовой договор был выдан мне только через два месяца после того, как я приступил к своим трудовым обязанностям.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель существенно нарушил мои права как работника, поскольку Трудовой договор был выдан руки только через 2 месяца. Копия приказа о приеме на работу я так и не получил. Я, не был ознакомлен с локальными актами предприятия. Согласно ст. С данными документами, я ознакомлен так и не был. Считаю данный факт также грубым нарушением работодателем моих прав как работника организации. Из заработной платы происходят постоянные вычеты денежных средств , абсолютно не обоснованные ни в письменном виде, ни в устном.

Если изучить расчётный лист, то можно увидеть, что работодателем производятся различные вычеты, без какого-либо правового основания. Данный факт можно отследить из расчетного листа по заработной плате. Более того, стоит отметить, что размер заработной платы ежемесячно составляет 5 руб.

Ведь в данный момент величина прожиточного минимума на трудоспособного гражданина составляет 10 руб. Следовательно, работодатель нарушает мои права как работника в части выплаты неучтенной заработной платы. В соответствии с частью 2 статьи 6 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации. Более того, в силу статьи 1 Европейской социальной хартии ратифицирована Федеральным законом от Страсбурге В силу статьи 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий.

Таким образом, нормативно-правовые акты всех уровней регулирования устанавливают право работника на осуществление трудовой функции, одновременно при этом закрепляя обязанность работодателя как стороны добровольно свободно заключенного двухстороннего договора предоставить работнику работу в соответствии с определенной таким договором должностью, а также обеспечить нормальные условия труда. Дополнительно данный вывод подтверждается положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации,.

Не смотря на имеющуюся обязанность предоставить оговоренную работу на обычно предъявляемых к работе подобного рода условиях, работодателем не предоставляется. Условия осуществления предусмотренной договором трудовой функции не обеспечиваются. Более того, представители работодателя чинят препятствия в реализации должностных обязанностей работника, а также создает невыносимые условия труда.

Учитывая намеренное, целенаправленное поведение работодателя — вынужденное обращение работника в государственную инспекцию труда является следствием исключительно виновного поведения работодателя, незаконные действия которого приводят к умалению основополагающих международных трудовых гарантий гражданина. Подобное недопустимо в современном правовом российском государстве, где главенствующим являются права и свободы человека и гражданина. Приведенные в настоящей жалобе многочисленные нарушения трудового законодательства Российской Федерации безусловно указывают на необходимость привлечения работодателя к ответственности за совершение административного правонарушения в соответствии с нормами федерального закона.

О принятом по настоящей жалобе решении уведомить меня путем направления его в письменном виде почтой в адрес места жительства не позднее 15 суток с момента получения настоящей жалобы включая нерабочие и праздничные дни.

Если вы примите предоставленную нами информацию во внимание, то у Вас есть все шансы отстоять свои права. В случае возникновения вопросов, мы всегда готовы на них ответить, от Вас требуется лишь позвонить по указанным телефонам. Как работодатель оформляет трудовую книжку правильно. С нами трудовой спор о взыскании заработной платы пройдет в срок. Наш адрес: г.

Пользовательское соглашение и политика конфиденциальности. Екатеринбург , пер. Отдельный, 5. Главная Юридические услуги физическим лицам в Екатеринбурге Жалоба на работодателя Жалоба на работодателя. Содержание статьи: Когда поможет жалоба на работодателя? Куда обратиться с жалобой на работодателя? Как написать жалобу на работодателя? Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Электронная почта: katsaylidi katsaylidi.

Дружите с нами в социальной сети - получайте бесплатные советы:.

Жалоба на работодателя

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Порядок обращения граждан в государственные органы, включая государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и т. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Письменное обращение в государственную инспекцию труда подается в рамках реализации законодательно установленного ст. Отправить свое обращение заявитель также может через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Подробнее о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. На основании полученной жалобы трудовая инспекция проводит проверку.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

После, между мной и работодателем было заключено большое количество дополнительных договоров копии прилагаю. В силу того, что в моем подчинении находятся другие работники фирмы, я являюсь должностным лицом. Так же, в письме указывалось, что об изменениях вновь установленного порядка отгрузки мне будет сообщено дополнительным письмом. По моему мнению указанные денежные средства были получены супервайзерами за отгрузку вторсырья. После, в занимаемы нами кабинет вошли неизвестные мне лица, представившиеся сотрудниками полиции, подразделения по борьбе с экономическими преступлениями. Вошедшие сообщили, что ими проводится следственный эксперимент, однако, документов, подтверждающий отношения указанных лиц к органам полиции представлено не было, так же, ими не было представлено документов-оснований для проведения следственного эксперимента. После, указанные лица пытались взять у меня объяснения относительно происхождения вышеупомянутых денежных средств на моем столе, на что мной было сообщено о наличии у меня права, в соответствии со ст. После, указанные лица переписали номера купюр, изъятых с моего стола, составили какие-то документы, с которыми мне не дали ознакомиться, и забрали денежные средства, не оставив об этом никаких протоколов или расписок. Объяснения я вновь давать отказалась, аргументировав это ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РЖД Киров Как ущемляют права работника ч. 6 юрист Вадим Видякин

Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Невыплата заработной платы, пожалуй, одна из самых распространенных жалоб на польских работодателей в Инспекцию Труда PIP.

Екатеринбург, пер. Отдельный, д.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ада

    Какой смисл обсуждать и тратить время на закон которий не примут?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных