Возможна ли запись в трудовой книжке позже даты устройства на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа- без срока окончания а заготовка там круглый год. Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7. Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении. Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи? Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца ст. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной.

Должны ли совпадать даты заполнения и внесения первой записи в трудовую книжку?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа- без срока окончания а заготовка там круглый год. Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7. Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.? Каковы у меня шансы выиграть у работодателя? Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок. Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях Помогите пожалуйста советом. Уважаемый посетитель сайта! Наверное, не в отпуске, а на больничном?

Можете оспорить: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

У меня в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в году. Я проработала один год и ушла в декрет. Фирма прекратила свою финансовую деятельность в году и запись об увольнении не сделана. В году я открыла ИП и проработала до сего времени. Но встал вопрос о трудоустройстве. Что делать, если фирму найти нельзя? Добрый вечер, Ольга Васильевна!

Подавайте запрос в архив, это можно сделать в ближайшем МФЦ, бланки Вам дадут. Имеет ли право ПФР не защитать стаж в трудовой книжки если запись о приеме на работу и увольнении была сделана в разделе о награждении,,?

Здравствуйте Эльмира! Получите письменный отказ Пфр, и обжалуйте его. Не зачислить в стаж могут периоды в которые не перечислены пенсионные взносы, если все есть признайте факт незачтенного стажа.

В г. В трудовой книжке сделаны соответствующие этому периоду 2 записи. Эта запись без претензий со стороны ПФР. В дате записи об увольнении Видимо кадровик ошибся в этой цифре, и не долго думая, подчистил только ее и исправил на правильную.

Все остальные цифры в этих записях и арабские, и римские четкие — и в датах, и в номерах приказов. Из-за подчистки одной цифры в месяце записи об увольнении, которая не несет никакой существенной информации, так как есть четко прописанная дата приказа, на основании которого сделана эта запись, ПФР посчитал эту запись недействительной, и не учел стаж работы в этой организации, хотя следующая запись в трудовой книжке с датой принятия на работу Из Грузии получил справку, что в архивах сведения по данной организации отсутствуют.

Свидетелей у меня по естественным причинам нет. Возможно ли что-нибудь сделать через суд в такой ситуации, чтобы не потерять этот стаж? Если — да, то какое исковое заявление о чем я должен подать.

В такой ситуации только через суд и можно что-то сделать. О конкретной позиции для суда можно говорить только после изучения всех документов, в том числе и ответа пенсионного фонда. Например, как вы верно указали, ссылаться на дату приказа, где всё видно. Либо сослаться на Постановление Правительства РФ от Просить следующее: 1.

Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке. Вопрос: что делать с записью за номером 13, которую не дописали? Зависит от того, для чего это необходимо.

В любом случае, если учреждение существует - они и внесут соответствующую запись. А если нет, то в судебном порядке в зависимости от того, куда требуется трудовая книжка и для чего.

Записи в трудовую книжку осуществляются на основании Постановления Минтруда России от Сделайте недейстительной 13 запись и пропишите её правильно где это возможно ниже. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

Это так? Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал так как она еще не пришла по почте с пред. Работы , но передал её заверенную копию копия имеет запись об увольнении и передал новую чистую трудовую книжку мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте.

Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр. Здравствуйте Кристина Делая вывод с пояснения вашего вопроса, вас на данной фирме ничего не держит, вашей подписи в трудовом договоре нет, трудовая книжка у вас на руках.

Уволить даже по статье вас могут но внести в трудовую книжку вам не смогут, так как она у вас. Да и работодатель этим заморачиваться не будет. Скажите что передумали у него работать и все. Ведь сначала до преступления к работе подписывают трудовой договор, а затем приказ. А у вас наоборот. Вам волноваться нечего. С уважением к ВАМ. Здравствуйте, Кристина! В ТК сказано, что если работник увольняется по своей инициативе на испытательном сроке, то обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

Однако Вы вправе решить этот вопрос с работодателем, не отрабатывая эти три дня. Хотя трудовой договор не подписан, но приказ на Ваше назначение уже подписали и соответственно как работника Вас внесли в базу. Через месяц мне 55 лет. Я принесла трудовую книжку в пенсионный фонд. Там сказали, что несколько записей о стаже не действительны, т. Фонда эти фирмы отсутствуют, а вообще моя трудовая книжка не действительна, потому что на первом листе моя дата рождения написана не по порядку-сначала год, потом день и месяц.

Прав ли сотрудник пенсионного фонда? Могут ли из за этого не дать ему мне пенсию? И что мне делать? Добрый день, страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа, при достижении возраста 55 лет у женщин.

Для подтверждения периода работы, запись о котором внесена в трудовую книжку с нарушениями, необходимо предоставить в ОПФ России справку организации, либо архивную справку в случае ликвидации организации.

Если организация не ликвидирована, то ошибки при заполнении трудовой книжки могут быть устранены работодателем путем внесения в трудовую книжку соответствующих изменений и дополнений, в порядке, установленном инструкцией по заполнению трудовых книжек. Исправление года даты рождения могут быть внесены в трудовую книжку работодателем по последнему месту работы. Если исправить нарушения в трудовой книжке невозможно - вопросы могут быть решены в судебном порядке. При оформлении пенсии мамы обнаружилось, что В при приеме на работу маме сделали запись в трудовой книжке о приеме на работу, но не указали номер приказа и дату, при увольнении запись сделали верно.

ПФ не зачел эти годы работы. Если ли какой либо выход, если предприятие уже не существует, но при запросе в пенс. Фонд г. Братска, там подтвердили годы работы. Есть конечно, там фактор приказа роли не играет, основаная суть в том что отчисления были и это зафиксировано, просто этого нужно добиваться, а пенсионному фонду проще вас слить, чтобы бюджет региона сохранялся, вы сами то чего хотите? У меня следующая ситуация: 20 февраля года сотрудник был принят на работу.

Никаких документов о приеме оформлено не было. Запись в трудовой книжке датирована лишь 01 мая года. Сотруднику выплачивалась как белая, так и серая зарплата, при чем первая составляла 20 тыс. При увольнении 16 марта года сотруднику была выплачена только белая часть зарплаты. При этом увольнение было оформлено по собственному желанию, но не по заявлению самого сотрудника, а им был подписан приказ по организации в котором это было прописано - самого заявления не было.

Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку

Акция месяца 8- Считается ли ошибкой при заполнении трудовой книжки дата заполнения В соответствии с п. Мы рекомендуем почитать о образцах записей в трудовую книжку материал по этой ссылке. Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что оформив трудовую книжку работнику ранее на 1 год до трудоустройства, работодатель допустил ошибку, что является нарушением трудового законодательства. Следовательно, по нашему мнению, данная трудовая книжка является испорченной, а соответственно, в данном случае необходимо оформить работнику дубликат трудовой книжки.

Запись в трудовой до истечения 5 дней

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Приём на новое место раньше увольнения с прежнего

Дубликат трудовой книжки. Трудовая книжка нового образца. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке. Запись о приеме директора в трудовой книжке. При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней.

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа- без срока окончания а заготовка там круглый год.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п. Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от Как можно исправить эту ошибку? Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запис ь п. Выглядеть это будет следующим образом. Мы принимаем на работу нового сотрудника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Виталий

    Украина это слово стало асоциироваться с полныи дном и жопой. с чем всех и поздравляю.

  2. Аверьян

    Что за дичь втирает этот перец? Любое инвестирование это всегда риск. Можно неудачно инвестировать в бизнес и прогореть. Можно неудачно инвестировать в образование и остаться со знаниями, от которых мало практической пользы. И да можно неудачно инвестировать в строительство.

  3. Зоя

    Кому сейчас 30-40 лет, они еще смогут позаботится о себе и что то накопить на старость. Хотя это тот еще тот вопросик, учитывая, какие доходы у нашего населения. Мне 57 лет. Через 2,5 года , за полгода до наступления предпенсионного возраста, меня хозяин уволит, не желая дожидаться того времени, когда меня уволить будет несколько сложнее. А другой хозяин не станет меня принимать на работу,имея в перспективе уголовную ответственность за увольнение предпенсионера. В сухом остатке 3,5 года, до 63 лет, мне придется пребывать без средств к существованию. А мужчины 1963 года 5.5 лет будут хлебать эту кашу.Веселенькое дельце. Как мудро! Это в стране где добывается нефть и газ. Какое эффективное хозяйствование! Мне говорят Не нагнетай! Да в нашей стране сбываются самые пессимистические прогнозы! Так и будет! Без вариантов! СУКИ!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных