Отраслевые принципы трудового права закреплены

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Принципы трудового права — основные начала, которые закреплены в трудовом законодательстве, определяют его суть, черты и развитие отрасли. То есть принципы являются главными основами, которые отражают действующее законодательство, а также направления государства в области труда. Законодатель счет необходимым закрепить принципы трудового права в нормативно-правовых актах, что говорит об их исключительной важности.

Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права. Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

Отраслевые принципы трудового права - это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли. Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права.

Принципы трудового права и их реализация

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:. В соответствии с наиболее общепринятой классификацией в сфере распространения трудовых отношений различаются принципы права общеправовые принципы , охватывающие всю систему права, межотраслевые принципы, присущие нескольким отраслям, и отраслевые принципы, распространяющиеся на одну отрасль, как принципы трудового права.

В отрасли трудового права имеют место и принципы институтов отрасли, дополняющие основные отраслевые принципы трудового права. Принципы трудового права - это исходные начала, основные положения, определяющие единство трудового права, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной отрасли права.

Ранее в КЗоТ принципы трудового права не были выделены текстуально и закреплены на законодательном уровне. Они рассматривались как "основные права и обязанности работников", предусмотренные в ст. В комментируемой статье в отличие от КЗоТ выделены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые характеризуют правовое регулирование этих отношений и направлены работнику, работодателю, профсоюзам и др. В части первой комментируемой статьи указанные принципы признаются исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией, они определяются в ч.

При этом указанные принципы дополняются гарантиями и сформулированы законодателем в большей части как обеспечение права, например: "обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них".

Следует иметь в виду, что в комментируемой статье установлены принципы трудового права как отраслевые принципы, которые могут находить свое более конкретное выражение в принципах институтов отрасли, нормы которых закреплены в соответствующих разделах, как, например, в разд.

II ТК закреплены основные принципы социального партнерства ст. В то же время отдельный принцип, не нашедший своего прямого закрепления в ТК, может быть выражен "как бы в разбросанном виде" способом "косвенной фиксации", как, например, принцип свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, представляющий наибольшую степень самоопределения сторонам и трудового договора работнику и работодателю.

Хотя принцип свободы трудового договора, дополняя принцип свободы труда абз. III ТК, посвященном трудовому договору ст. Первый принцип, закрепленный в комментируемой статье, соответствует ч. В Российской Федерации, реализуя право на свободный труд по своему выбору, каждый может трудиться в качестве работника по трудовому договору либо трудиться, являясь членом кооператива, или выполнять конкретно-определенную работу по гражданско-правовому договору подряда или иному договору, а можно заниматься самыми различными видами индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельности и др.

Свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом ст. В противном случае не может быть и речи о свободе труда, включая право на труд, который каждый способен свободно выбирать или на который свободно соглашается.

Каждый гражданин физическое лицо свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности. Указанный принцип дополняется гарантиями и воплощается в соответствующих нормах ТК, включая разд.

Принцип свободы труда дополняется принципом свободы трудового договора, что позволяет его сторонам заключать данный договор на добровольной основе без всякого принуждения. Все, что достигнуто работником и работодателем путем соглашения по условиям трудового договора, при его заключении может быть изменено также по их соглашению.

Например, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод работника на другую работу, допускается только по соглашению сторон ст. На основе свободы труда работник вправе расторгать трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения этого предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление см. Трудовой договор может прекращаться по соглашению, достигнутому сторонами договора п.

Принципы запрещения принудительного труда и дискриминации, установленные в комментируемой статье, раскрываются в отдельных статьях ТК см. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве соответствует закрепленному Конституцией праву на защиту от безработицы ч. Данный принцип нашел свое выражение в Законе РФ от В указанном Законе о занятости определены направления государственной политики в области занятости, предусмотрены полномочия органов государственной службы занятости, включая разработку и реализацию целевых программ и государственной политики в области занятости, содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников и др.

Для отдельных категорий граждан предусматриваются дополнительные гарантии содействия по трудоустройству в счет установленной квоты, например для приема на работу инвалидов 5.

Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда основывается на положениях ч. В соответствии с Конституцией ч. Эти конституционные положения, дополняемые данными принципами и обеспечиваемые гарантиями, закрепляются в ТК.

В разд. X "Охрана труда" предусмотрены основные направления государственной политики в области охраны труда ст. Наряду с общими нормами, распространяемыми на всех работников, действуют также специальные нормы, устанавливающие дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников или работающим во вредных и опасных условиях, а также привлекаемым к тяжелым работам и др.

Право на отдых в Конституции закреплено вместе с его гарантиями. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск ч. Данный принцип обеспечивается действием ряда норм ТК, регулирующих рабочее время см.

IV ТК , а также время отдыха см. Особенности условий труда отдельных категорий работников предусмотрены в разд. XII ТК, например: рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств ст. Принцип равенства прав и возможностей работников основывается на положениях ст.

Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Данный принцип означает, что не допускаются преимущества или ограничения, несовместимые с равенством прав и возможностей, и в этом проявляется тесная взаимосвязь с принципом запрещения дискриминации см.

ТК, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ устанавливают работникам права и гарантии на определенном уровне, который не может быть снижен по сравнению с трудовым законодательством ни при каких обстоятельствах. Например, нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. Их изменения могут иметь место, например, если они более благоприятны по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и будут установлены в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя см.

Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы раскрывается путем уточнения, что "справедливая заработная плата" должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходной основой данного принципа является ст. Данный принцип находит свое закрепление в нормах ТК: о системе основных государственных гарантий по оплате труда ст. Следует иметь в виду, что положение ч. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч. Справедливость заработной платы должна обеспечиваться также соблюдением условий критериев оплаты по труду.

Как следует из ст. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда см. Неисполнение работодателем установленной ТК абз. Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации основывается на положениях Конституции ст.

Данный принцип находит свое развитие в нормах ТК о подготовке работников, повышении их квалификации, в том числе в разд. IX ТК см. Как показатель подготовки лица к выполнению работы при продвижении работника на более высокую должность выделен трудовой стаж, то есть стаж работы по специальности, указываемый в трудовой книжке работника ст.

Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов основан на положениях Конституции ст. Работники и работодатели создают либо вступают в объединения организации для защиты интересов и прав своих членов и обеспечения представительства интересов работников либо работодателей, прежде всего через систему социального партнерства и путем коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Работники объединяются в профессиональные союзы, которые являются наиболее массовыми организациями работников. Профессиональные союзы и их объединения определены ТК в качестве представителей работников см.

Иные представители в случаях, установленных ТК, могут избираться работниками и представлять их интересы см. Интересы работодателей представляют их объединения - некоммерческие организации, а в установленных случаях - иные представители см. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией базируется на положениях Рекомендаций МОТ: N 94 "О сотрудничестве на уровне предприятия" г.

Данный принцип получил свое развитие в ТК, который предусматривает участие работников в управлении организацией, а также формы такого участия. При этом их перечень не является исчерпывающим. Могут использоваться и иные формы, предусматриваемые законами, соглашениями, коллективным договором, учредительными документами, локальными нормативными актами см.

Наряду с этим указанный принцип выражается в отдельных статьях ТК, охватывающих социальное партнерство в сфере труда гл. Таким образом, ТК закрепляется как непосредственная форма участия работников, например в общем собрании при выборах представителей в комиссию по трудовым спорам см. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений выражается во многих нормах ТК, посвященных социальному партнерству и др.

На государственном федеральном уровне закрепляются определенные трудовые права и гарантии их реализации. На коллективно-договорном уровне они конкретизируются и дополняются, устанавливаются более благоприятные условия труда, социально-бытовые льготы и другие гарантии, предусматриваемые в коллективных договорах и соглашениях.

Индивидуально-договорное регулирование носит вспомогательный характер и направлено в основном на индивидуализацию и конкретизацию условий трудовых договоров. Для отдельных категорий работников трудовой договор является более значимым регулятором, как, например: у руководителя организации см. Соотношение государственного и договорного регулирования проявляется и в том, что ТК не допускается установление условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если же такие условия включены в коллективный договор, соглашение, трудовой договор, то они не подлежат применению ч. Кроме того, ТК установлено, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны ч.

Принцип социального партнерства воплощается в нормах ТК, посвященных социальному партнерству, включающему как взаимодействие между социальными партнерами - работниками и работодателями их представителями , так и их взаимодействие на основе трехстороннего сотрудничества с участием органов государственной власти, органов местного самоуправления см.

Данный принцип закрепляется в нормах разд. II ТК ст. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, находит свое осуществление при возмещении вреда, причиненного здоровью работника, на основании Федерального закона от На порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании содержится указание в ТК см.

Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением соответствует гарантированности государственной защиты прав и свобод человека и гражданина, установленной ч. Важной государственной гарантией является признание, обеспечение, защита указанных прав и свобод, на что направлено трудовое законодательство РФ. В ТК закреплены основные права и обязанности работника ст.

II ТК и др. В Российской Федерации устанавливается система государственной защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе в области труда, включающая в себя перечень государственных органов, наделенных законом соответствующей компетенцией.

ТК установлено, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда, а в области соблюдения правил по безопасному ведению работ наряду с ней государственный надзор осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти.

Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры см.

Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод, включая судебную защиту в соответствии с ч.

ОТРАСЛЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:. В соответствии с наиболее общепринятой классификацией в сфере распространения трудовых отношений различаются принципы права общеправовые принципы , охватывающие всю систему права, межотраслевые принципы, присущие нескольким отраслям, и отраслевые принципы, распространяющиеся на одну отрасль, как принципы трудового права.

Принципы трудового права

Отраслевые принципы трудового права исходя из содержания ст. Свобода заключения трудового договора в ст. Законодатель закрепляет свободу труда, включая право на груд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом законом обеспечивается свобода заключения трудового договора. Работодатель не может принудить работника вступить с ним в трудовое отношение. Любое внеэкономическое принуждение запрещается.

§ 2. Отраслевые принципы трудового права

В юридической и учебной литературе большое внимание уделяется изучению принципов права и их значению. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы , являются стержнем всей системы права. Общеизвестно, что право выступает в виде конкретных установлений дозволение, веление, запрет и т. Чтобы понять смысл нормы права, прибегают к толкованию, что имеет немаловажное значение. Однако знать содержание конкретных норм права еще недостаточно для их реализации и правильного применения. Необходимо выявить связь нормы права с другими правовыми нормами, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность. Эту функцию выполняют принципы. Принципы права следует отличать от правосознания , в основе которого находятся оценочные суждения о праве. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно-существующих отношений между людьми экономических, политических, морали и др.

Принципы трудового права

.

.

.

Отраслевые принципы трудового права

.

ОТРАСЛЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

.

Отраслевые принципы трудового права

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. combunabo

    Это как завести большую партию наркоты, нарушить злостно закон и все таки завести, начать продавать, а когда начнуть щимить объедениться с такими же барыгами и требовать легализации. Мол не выбрасывать же завезли ж уже. Наркоманы всей страны объединяемся! Правительство для людей ничего не делает.

  2. Лукерья

    Скажите пожалуйста можно ростоможить по закону 8487 спринтер грузовой 2008 года 3,5 бензин регистрация молдова ,заранее спасибо

  3. Агнесса

    А следующей ночью использовать Нокиа 3310.на вибро режиме. Над шкафом прижать книжками к потолку. И Аминь.

  4. tapunchcus

    Проверки документов и т.д.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных