Как заполнить табель при разъездном характере работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо. При этом на практике работодателям приходится достаточно часто заключать трудовые договоры с таким условием. При этом постоянное перемещение по объектам в целях выполнения работы, расположенным на значительном расстоянии от места размещения фирмы, должно оставлять сотруднику возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Акция месяца 8-

Одобрены Союзом инженеров-сметчиков постановление Правления от Согласованы с Департаментом трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России письмо от В предлагаемых рекомендациях приведены: нормативная база подвижного и разъездного характера работ в строительстве; порядок учета дополнительных затрат, связанных с применением подвижного и разъездного характера работ, порядок учета дней нахождения работников на объектах, где предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Заполнение табеля учета рабочего времени при разъездном характере работ

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем. В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок должно отражаться фактически затраченное на такую поездку время.

За дни служебных поездок работнику начисляется заработная плата с учетом всех доплат и надбавок в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. Поскольку служебная поездка такого сотрудника не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем смотрите, например, вопрос-ответ Роструда.

Поэтому в табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок проставляются явки. Вопрос об учете времени служебных поездок сотрудников, для которых установлен разъездной характер работ, в табеле учета рабочего времени действующими правовыми актами не урегулирован.

Между тем, закон обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником часть четвертая ст. Нарушение данного требования об учете фактически отработанного работником времени является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

Поэтому считаем, что в табеле учета рабочего времени в приведенной ситуации необходимо указывать фактическое количество часов, которое сотрудник провел в дороге. Заполнение табеля учета рабочего времени в соответствии с установленным режимом рабочего времени для работы на производственном объекте или в офисе 10 или 8 часов соответственно неправомерно.

Аналогичный подход прослеживается и в решении Октябрьского районного суда г. Тамбова Тамбовской области от Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которыми урегулирован порядок заполнения табеля.

Если служебная поездка начинается в один день, а заканчивается на другой день, то в табеле нужно отразить количество отработанных часов, приходящихся на каждый день, с использованием кода "Я" "01". Время служебной поездки, приходящееся на период с Если служебная поездка пришлась на выходные для сотрудника дни, то здесь нет оснований для проставления буквенного кода "Я" "01" , ведь вся работа осуществлялась с отклонениями.

Для отражения продолжительности работы в выходные дни применяется условное обозначение "РВ" "03". Специальных обозначений для отражения в табеле дневной и ночной работы в выходные дни нет. Если у работника в один и тот же день имеются два вида отклонений например, работа в выходной день и работа в ночное время , то количество граф в табеле увеличивается для проставления дополнительных реквизитов.

Отметим, что в настоящее время унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Такие работодатели вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Поэтому, если организацией утверждена собственная форма табеля учета рабочего времени и собственные кодовые обозначения, она вправе применять утвержденные ей обозначения. При осуществлении служебных поездок работником, постоянная работа которого имеет разъездной характер, этому работнику необходимо выплачивать заработную плату со всеми доплатами за фактически отработанное время в период таких поездок в том числе и за время в пути.

Напомним, согласно ст. Для работников с разъездным характером работы исключений из этого правила не предусмотрено. В приведенной ситуации ненормированный рабочий день работнику не установлен. Поэтому работа за пределами продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. Представители Роструда в индивидуальных консультациях также высказывают мнение, что время в пути за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Аналогичная позиция встречается и в некоторых судебных решениях смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от Соответственно, для конкретного рабочего дня продолжительность сверхурочных работ не определяется и в табеле не отражается, даже если работа осуществляется за пределами установленной работнику продолжительности рабочего дня.

Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть третья ст. В ситуации, когда время нахождения в поездке работника с разъездным характером работы приходится на выходной или на праздничный день, такая работа должна оплачиваться работодателем в порядке, установленном ст.

При этом, как следует из норм ст. Поэтому время нахождения в поездке в такой день должно оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. Обратим внимание, что правила оплаты сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Статья ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни смотрите вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

В соответствии со ст. Размеры и порядок возмещения указанных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

Индивидуальная норма рабочего времени. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник регулярно выезжает в другие районы для выполнения работ непосредственно на производственных объектах, расположенных на значительном расстоянии от места работы офиса.

Время в пути занимает суток. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Согласно трудовому договору работнику установлен разъездной характер работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - год; односменный режим работы, скользящие выходные дни; при работе на производственных объектах работодателя продолжительность дневной смены - 10 часов, при работе в офисе - продолжительность дневной смены 8 часов.

За дни работы на производственных объектах работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также надбавка за разъездной характер работы.

Как должны оплачиваться и табелироваться "дни в пути" при разъездном характере работы? Работник регулярно выезжает в другие районы для выполнения работ непосредственно на производственных объектах, расположенных на значительном расстоянии от места работы офиса.

Если работник всегда в разъездах

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

Просмотр полной версии : Табелирование сотрудников с разъездным характером работы. Уважаемые коллеги! Очень нужен ваш совет! Приняли на работу водителя. Характер работы - работа в пути не всегда есть возможность возвращаться на ночь домой и вот столкнулась с тем, что возникают большие переработки.

Какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов при разъездном характере работы, поездки могут продолжаться дня в неделю. Ответ: Следует различать разъездной характер работы, служебные поездки и служебные командировки. Разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории участков , при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Согласно ст. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации Постановление Правительства РФ от При направлении работника в командировку оформляется служебное задание и командировочное удостоверение. При служебных поездках водителя-экспедитора, в трудовом договоре которого указан разъездной характер работы, командировка не оформляется. Работает горячая линия! Какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов.

Как оформить подвижной характер работы?

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Практически в каждом учреждении есть сотрудники, которые основную часть своего рабочего времени проводят в разъездах, — это не только водители, но и, например, инспекторы контролирующих органов, которые выезжают в другие организации для проведения контрольно-надзорных мероприятий. В чем особенность такого режима работы? Нужно ли оформлять командировки для кратковременных разъездов по городу? Какие гарантии и компенсации полагаются в связи с таким режимом работы?

Бизнес-процессы предполагают разностороннюю деятельность.

Акция месяца 8- В нашей организации планируется ввести подвижной характер работы некоторым категориям работников. Подскажите пожалуйста

Разъездной характер работы и его оформление

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем. В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок должно отражаться фактически затраченное на такую поездку время. За дни служебных поездок работнику начисляется заработная плата с учетом всех доплат и надбавок в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. Поскольку служебная поездка такого сотрудника не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем смотрите, например, вопрос-ответ Роструда.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Вацлав

    УБЛЮДОЧНАЯ страна и народ её дебильный!

  2. quelinfastprob

    Лайк однозначно ??.

  3. raledfe

    Тарас в наручниках.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных