Как правильно составить характеристику на сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии при трудоустройстве на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись. Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям. Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность.

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:.

Характеристика от др. Выдается человеку с последнего места работы для предъявления в сторонние организации или органы.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

Характеристика от др. Выдается человеку с последнего места работы для предъявления в сторонние организации или органы. Составляется от третьего лица. Является важным документом в деловодстве, предоставляющим возможность заочно узнать человека. Итак, в этой статье мы расскажем как правильно написать характеристику и какие виды характеристик бывают.

Вот пример написания положительной характеристики :. Содержание характеристики, в значительной степени, зависит от ее предназначения. Если она необходима в банк например, при оформлении кредита , в суд при оспаривании родительских прав или запрашивается полицией, в ней достаточно дать оценку моральным чертам сотрудника.

Когда характеристику нужно предоставить новому работодателю, коме личных, необходимо указать и деловые качества человека. Важным моментом является упоминание должности, куда рекомендуют бывшего сотрудника. Образование обычно не указывают. Характеристика выдается, как по требованию самого работника, так и по запросу организаций и органов. В зависимости от целей, характеристика бывает двух видов: внутренняя и внешняя. Внутренняя предназначена для нужд предприятия, на котором выдается документ.

Пишется она при переводе работника между отделами в пределах организации, при повышении в должности или понижении, при поощрении сотрудника или взыскании с него. Внешняя характеристика более встречаемый документ в деловодстве и предназначен для предоставления третьим лицам.

Вне зависимости от вида, документ всегда заверяется подписью руководителя и печатью учреждения, в котором он выдан. Стандартный образец характеристики отсутствует, ее можно писать в произвольной форме. Обычно придерживаются следующей структуры документа:. В основной части характеристики принято описывать моральные качества сотрудника, такие как:.

Не принято указывать в характеристике национальность, вероисповедание, принадлежность к политическим партиям, условия проживания и подобную информацию. Характеристика составляется как на обычном листе, так и непосредственно на фирменном бланке компании. Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы. Бывает, увольняясь с прежнего места работы, человек не требует характеристику, но он имеет право за ней обратиться в течение трех лет со дня увольнения.

В документе, необходимом для предоставления новому работодателю, кроме описания моральных качеств человека, в обязательном порядке должны быть оценены и профессиональные навыки. Характеристика бывает как положительной, так и отрицательной. Но последняя обязана быть подтверждена конкретными фактами. Документ составляется в двух экземплярах, один отдается на руки или в место предназначения, а второй или копия — остается в архиве организации.

Давая оценку работнику необходимо правильно расставить акценты и, при необходимости, оценить профессиональный уровень. Как написать положительную характеристику на работника образец :.

Наиболее сложно писать характеристику, если она потребовалась в суд. Важно понимать, что в случае административной и уголовной ответственности, она может сыграть решающую роль в вынесении приговора. При таких обстоятельствах, прежде чем составлять документ, лучше проконсультироваться с юристом, чтобы не навредить сотруднику. Для судебных органов характеристика пишется на бланке организации с ее реквизитами.

Затем идет главная информация: гражданство, в какой период работал, перечисляются занимаемые должности, указывается круг полномочий. В основном тексте документа оцениваются личные качества сотрудника. В заключительной части характеристики указывается, что она выдана по судебному запросу.

Готовый документ подписывается руководителем, управляющим отдела кадров, ставится печать организации. Руководитель, заверивший характеристику подписью, несет ответственность за достоверность данных, указанных в ней. Обычно характеристика запрашивается с последнего места работы, но если человек проработал менее шести месяцев, то и с предыдущего. Если характеристика пишется по запросу из полиции, то оформляется она по тому же принципу что и для суда. Здесь также значительную роль имеют не профессиональные, а личные свойства человека.

Обычно характеристику требуют при изъятии водительских прав, совершении административного правонарушения. Поэтому очень важно изложить в ней данные, благодаря которым возможно вернуть удостоверение ответчику.

Например, указать, что водительские права требуются для выполнения служебных обязанностей. Необходимо акцентировать внимание на положительных моральных качествах сотрудника, например: ответственность, честность, исполнительность, дисциплинированность. Оформляется подобная характеристика на бланке компании, имеет стандартную структуру. Заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Вот пример написания характеристики по запросу суда :. Отрицательную характеристику пишут на сотрудника в случае взыскания штрафа или по запросу правоохранительных органов. В тексте такого документа описываются негативные личные и профессиональные стороны сотрудника. Поэтому данный вид характеристики пишут довольно редко, чаще заменяя его нейтральным.

Необходимо помнить, что если в течение года человек не допускал дисциплинарных проступков, то взыскание аннулируется. Характеристика на военнослужащего составляется также без четких правил оформления, но имеет свои особенности.

В ней необходимо отобразить все аспекты, характеризующие военнослужащего, описать психологические, моральные и деловые качества человека. Указывается степень подготовки, знание Устава. Оценивается готовность выполнять обязанности, стремление совершенствовать профессиональные знания, наличие боевого опыта. Особенно, следует уделить внимание тому, насколько умело военнослужащий руководит личным составом если таковой имеется , пользуется ли авторитетом, насколько требователен к себе и окружающим.

В соответствии со служебными обязанностями, военнослужащий обязан быть собранным, организованным, уметь брать на себя ответственность, быстро ориентироваться, быть решительным, проявлять умения в исполнении поставленных задач.

Если эти качества присутствуют на них обязательно нужно сделать акцент в характеристике. Отдельно можно указать сведения о состоянии здоровья.

Характеристика военнослужащего подписывается командиром и заверяется печатью военной части. Вот образец составления характеристики на военнослужащего :.

Your email address will not be published. Вот пример написания положительной характеристики : Для чего пишут характеристику Содержание характеристики, в значительной степени, зависит от ее предназначения. Какие бывают виды характеристики? Содержание характеристики Стандартный образец характеристики отсутствует, ее можно писать в произвольной форме. Значение характеристики в поиске новой работы Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы.

Как написать положительную характеристику на работника образец : Особенности написания характеристики по запросу суда и полиции Наиболее сложно писать характеристику, если она потребовалась в суд. Вот пример написания характеристики по запросу суда : Как писать отрицательную характеристику Отрицательную характеристику пишут на сотрудника в случае взыскания штрафа или по запросу правоохранительных органов.

Как написать характеристику на военнослужащего Характеристика на военнослужащего составляется также без четких правил оформления, но имеет свои особенности.

Вот образец составления характеристики на военнослужащего : Похожие статьи : Как правильно составить заявление в прокуратуру? Производительность труда Актуальные идеи для заработка Заполняем правильно анкету при устройстве на работу Составляем объяснительную записку. Образцы объяснительных Как правильно заполнить трудовую книжку при… Особенности написания заявления на отпуск Особенности оформления опеки над пожилым гражданином Список документов, которые нужно предоставить при….

Написать ответ Cancel reply Your email address will not be published.

Как грамотно написать характеристику на сотрудника

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника. Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. Характеристика это краткий отзыв в нашем случаи работодателя о конкретном человеке сотруднике с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика на сотрудника — это официальный документ, который составляется на предприятии. Она должна отражать сведения о работнике, его профессиональных и личных качествах, а также о его трудовой карьере. Описание должно давать оценку работнику, чтобы руководство или сторонняя организация, по чьему запросу составлен документ, смогли сделать соответствующие выводы. Если вы затрудняетесь с составлением подобного описания, наша статья подскажет, как составить оценку деловых и личных качеств сотрудника. Несмотря на то что характеристика — официальный документ, который заверяется печатью, имеет исходящий номер и составляется на официальном бланке, в нормативных актах требования к его написанию не зафиксированы. Единственный документ, которым можно руководствоваться, когда вам понадобится написать характеристику на работника, ГОСТ Р 6. Чтобы понимать, как составить характеристику на работника, необходимо знать, для чего она нужна: для предоставления высшему руководству, для представления к награде, для предъявления кредитной организации и так далее.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика сотрудника для награждения. Работа в выходные и праздничные дни. Нарушение режима труда и отдыха водителя. Недействительная запись в трудовой книжке. Минтруд: профессиональные стандарты. Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т.

Вот он, настал тот страшный момент, когда вам придется взвалить на себя ответственность за дальнейшую карьеру, а может и за судьбу человека — написать ему характеристику по месту работы.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прокурор зачитывает характеристику на Рамиля Ибрагимова
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Клим

    Здраствуйте Тарас!подскажите что делать в такой ситуации мне! когда на мосту два барана, а между ними я!касаеться суда по уголовном деле.

  2. Аделаида

    Cool ManДа банки совсем уже охренели!

  3. Адам

    Читайте Белкина Р.С. и Яблокова и будет Вам счастье!но это криминалистический минимум

  4. Андрон

    А как быть если коллекторская компания подала на меня в суд и есть решение суда

  5. ostiper86

    Вы крайне классные! Просвещайте и радуйте нас, мы с вами навсегда. Ваша аудитория

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных