Как правильно привести должности в соответствии штатного расписания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если должности, на которую принят работник, нет в Классификаторе, работодателя могут оштрафовать. В консультации расскажем, какая ответственность предусмотрена за такое нарушение. Требование о том, что должности работников должны соответствовать Классификатору, закреплено в п. В частности, этой нормой установлено, что записи в трудовых книжках о наименовании работы, профессии или должности осуществляют в соответствии с наименованиями профессий и должностей, которые указаны в Классификаторе. Важно: должность работника должна одинаково звучать в трудовой книжке, приказе о приеме на работу, трудовом договоре если он заключался в письменном виде и штатном расписании.

Считается ли изменение наименования должности в связи с приведением ее в соответствие с Классификатором профессий изменением существенных условий труда? Нужно ли издавать приказ о переводе работника на другую должность, наименование которой изменено в соответствии с Классификатором профессий?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Как внести изменения в штатное расписание

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В процессе внедрения профессиональных стандартов работодатели сталкиваются с большим количеством вопросов. Один из самых наболевших — что делать, если работник имеет право на досрочную пенсию, но при выходе профессионального стандарта его должность профессия в стандарте называется по-другому.

Для начала давайте разберемся в ситуации с правовой точки зрения. В году, когда в ТК РФ вносились изменения по профессиональным стандартам, была скорректирована ст. Согласно старой редакции работодатель в определенных случаях был обязан указывать наименования должностей, профессий или специальностей в соответствии с наименованиями, предусмотренными в квалификационных справочниках.

А согласно новой редакции такие наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в профессиональных стандартах. Так что это значит? Что у работодателя есть выбор?

Вернемся к этому вопросу чуть позже, а сейчас ответим на другой вопрос: в каких случаях у работодателя возникает данная обязанность? Исходя из приведенных норм — в двух случаях. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано:.

Поэтому для начала любому работодателю необходимо определить, есть ли у работника какие-то компенсации и льготы или ограничения, установленные федеральными законами. Если у работника имеется право на досрочную пенсию, то оно должно быть установлено федеральным законом.

Давайте рассмотрим ситуацию на примере электрогазосварщика. Это вредная профессия, дающая право на льготное пенсионное обеспечение согласно постановлению Кабинета Министров СССР от Обязательность применения указанных списков установлена ст. Таким образом, у электрогазосварщика есть право на досрочную пенсию. Согласно ст. Выпуск 2. Часть 1. При этом в профессиональном стандарте, утвержденном приказом Минтруда России от При этом в ст.

При этом и первый, и второй документ утверждены актом Минтруда России: классификационный справочник — постановлением от Что применять в данном случае, если оба документа являются актами одного ведомства?

Причем профессиональный стандарт вышел позднее, чем классификационный справочник? Главное, чтобы более поздний закон норма права, нормативный правовой акт обладал одинаковой юридической силой по сравнению с предшествующим законом например, быть изданным тем же нормотворческим органом. Как и в случае, если бы он обладал большей юридической силой, он повлечет фактическую утрату силы предшествующего закона, даже несмотря на то, что тот формально не отменен.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ к числу законодательных актов, утративших силу, следует относить акты не только формально отмененные, но и фактически недействующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат.

Исходя из вышесказанного и отвечая на первый вопрос статьи, работодатель должен согласно ст. Наиболее серьезный вопрос в данном обсуждении касается того, а засчитает ли ПФР работнику льготный стаж для досрочного выхода на пенсию, если он трудится по должности профессии , которая соответствует профессиональному стандарту, но не указана в Списках 1 и 2?

По законодательству Пенсионный фонд Российской Федерации должен засчитать этот стаж на основании того, что работодатель в точности выполнил требование закона и работник фактически трудится во вредных условиях труда. Однако кто сталкивался с Пенсионным фондом РФ, тот знает, что периодически такие проблемы возникают и по формальному признаку работнику отказывается в предоставлении льготной пенсии.

В таких случаях стандартно работнику рекомендуется обращаться в суд для защиты своих прав. В подавляющем большинстве случаев при фактической работе во вредных условиях труда и предоставлении документов, подтверждающих это, суд встает на сторону работника, подтверждая его право на льготы. Дополнительно можно рекомендовать работодателю оформить протокол внутренней комиссии, которая рассматривала спорные вопросы, связанные с введением профессиональных стандартов, и в протоколе дала полное обоснование на основе каких норм законодательства было принято решение о том, что наименование должности, профессии должно быть скорректировано с учетом требований профессиональных стандартов, а также указала то, что у работника условия труда при таких изменениях не меняются.

Тогда, предотвращая конфликты с ПФР, работодатель может работнику при увольнении или при принятии подобного решения оформить и выдать заверенную копию протокола, чтобы работник смог в дальнейшем защитить свои права. Разобравшись в правовых вопросах, работодателю необходимо привести в соответствие с профессиональным стандартом наименование должности профессии.

Какие действия нужно осуществить работодателю? Это будет переименование? Внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора? Надо ли работника уведомлять об этом за два месяца? Процедура переименования должности профессии законодательно не урегулирована. Поскольку согласно ст. Документы, которые оформляются при переводе: письменное соглашение к трудовому договору, запись о переводе в трудовую книжку и запись в личную карточку работника.

В рамках процедуры сокращения работник уведомляется о сокращении не менее чем за два месяца и только в случае его отказа от имеющихся вакансий или отсутствия вакансий у работодателя работник может быть уволен по сокращению штата п.

Можно, конечно, оформить и переименование должности профессии , если работодатель сможет доказать, что сам вид поручаемой работнику работы не меняется, а меняется только формально наименование профессии должности. Но встав на эту позицию, работодателю необходимо будет проводить процедуру переименования, применяя ст. Другой вопрос, что применение в данной ситуации ст. Хотя выбор, конечно, в любом случае за работодателем. В заключение отметим, разбираясь с вопросом: нужно ли переименовывать должность профессию , если у работника есть право на досрочную пенсию и в профессиональных стандартах наименование должности профессии указано иное не так, как в имеющихся классификаторах , важно учитывать не только сложившуюся конфликтную практику взаимодействия с ПФР, но и требования действующего законодательства.

Не забывайте, что ненадлежащее оформление трудового договора к чему также относится неверное указание в трудовом договоре трудовой функции, а значит — наименования должности могут привести к применению повышенных размеров административных штрафов при проведении проверки инспекцией труда по ч. Федеральный закон от Вернуться назад. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны.

Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают.

Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Митрофанова Валентина заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредитель и директор IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано: предоставление компенсаций и льгот, наличие ограничений. Конфликт справочника и профстандарта Давайте рассмотрим ситуацию на примере электрогазосварщика.

Фрагмент документа. Приказ Минтруда России от К сведению. Сноски Свернуть Показать. Версия для печати Отправить коллеге. Тематика: профстандарты штатное расписание пенсия. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Можно ли возложить контроль за исполнением приказа на человека, находящегося на больничном. Об определении аналогичных рабочих мест для целей спецоценки. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор.

Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6.

Штатное расписание: составляем, оформляем и утверждаем (Шадрина Т.В.)

Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников, штатное расписание ч. Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. В штатном расписании содержатся названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания проводится путем издания специального локального нормативного акта приказа , который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия. Разработка штатного расписания должна осуществляться на основе внутренних организационно-нормативных документов действующей структуры и численности, положения по оплате труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, в частности, Классификатора профессий ДК названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в таком Классификаторе. Период действия штатного расписания можно не указывать. Если не указать период его действия, то можно применять его на протяжении всей деятельности предприятия до внесения в него изменений и дополнений. Ограничения в отношении срока утверждения штатного расписания есть только для бюджетных учреждений - они утверждают свои штатные расписания в месячный срок с начала года согласно абзацу 1 п. Другие небюджетные работодатели пересматривают и утверждают штатные расписания при необходимости.

«Вредная» профессия в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Многие ранее созданные предприятия на определенном этапе жизнедеятельности меняют свою структуру, оптимизируют численность персонала, разделяются или же наоборот объединяются с другими компаниями. И все эти перемены фактически начинаются с внесения изменений в штатное расписание. Вопросу правильности документального оформления этой процедуры следует уделить отдельное внимание.

Рекомендации по составлению штатного расписания

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация штатного расписания в 1С:ЗУП ред.3
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. morrrywork

    Пройти во внутренние помещения с охранником? Эт блин че за советы ты даёшь такие?

  2. Кира

    Правильно, лучше не конфликтовать. Хотят посмотреть сумку в которой лежат твои личные вещи показывай. Можешь и раком встать если попросят. Главное не конфликтовать! Ни кому ничего не показывал, и показывать не буду.

  3. Егор

    Рисуется картина, что через некоторое время от такого закона у мужчин на полную мощь проявится инстинкт самосохранения, затмит инстинкт размножения и женщины для реализации своего материнского инстинкта разберут всех детей из детдомов. А тем дамам, кому не достанутся брошеные дети придётся раскошелиться на ЭКО. Какой дальновидный план у государства по упразднению детдомов.

  4. Олимпиада

    Доброго времени суток . Скажите а если заехать на территорию Украини с Эвропы на эврономерах но не с паспортом Украины, пропустят без уплаты стоимости залога, и если да то на какой срок? Спасибо за ответ.

  5. Леокадия

    Закрыли этих недоспортсменов только потому, что информация о происшествии получила широкое распространение и последующий резонанс. Ну а власти, чтобы показать, что они все таки как-то еще контролируют общество, решили устроить им показательную порку с посадкой в СИЗО. В итоге все закончится конечно примирением или незначительным наказанием. В реальности, если бы все это произошло с обычными людьми, то скорее всего участковый составил был протокол по ст.6.1.1 КоАП, так как тут реально больше ничего нет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных