Если при увольнении работника предприятие переплатило деньги

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см. IX КЗоТ.

Бухгалтер ошибочно переплатил работнику денежные средства.

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба.

Что делать, если бухгалтер переплатил пособие работнику?

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Вообразите себе ситуацию: в положенный срок вам падает на карточку зарплата. А потом, сразу же, еще одна. Вы радуетесь: премия! Тратите ее, а через пару-тройку месяцев выясняется, что это не премия, а бухгалтерская ошибка. Дали лишнего, а теперь требуют отдать. И что делать?

Это ведь они ошиблись — а расплачиваться вам. Что об этом говорит закон? Содержание Действия работника Действия работодателя. Закон суров к работодателю. Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья Трудового кодекса признает. Сверхурочная работа: что положено за переработку? Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от N В гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Если работодатель, уже после выплаты зарплаты , узнал, что во время оплаченного периода вы ничего не делали, или делали, но неправильно — излишне выплаченную зарплату также придется вернуть. Но лишь в том случае, если факт невыполнения нормы или простоя признан органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В противном случае работодателю придется доказывать вашу вину в суде.

Если в ошибке, приведшей к излишней выплате зарплаты, виноваты вы — например, именно вы целенаправленно ошиблись при вводе данных в бухгалтерскую программу — работодатель может подать на вас в суд и доказать, что ваши действия были направлены на получение не полагающихся ему сумм.

Во всех остальных случаях проблема переплаты вас не касается. Также вы можете оставить денежки себе, если истек срок давности — а приказ об удержании так и не был издан. Однако если вы и дальше рассчитываете работать в этой организации и строить там карьеру — подумайте. Может, стоит вернуть излишки добровольно? Даже в том случае, когда работодатель имеет право взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника, существует ряд ограничений.

Во-первых, сделать это можно только с согласия работника. Если работник против — то придется идти в суд. При этом в статье ТК РФ не говорится, как должно быть оформлено согласие работника — устно или письменно. Во избежание недоразумений, лучше зафиксировать согласие письменно.

Значит, период удержания может растянуться на несколько месяцев. В такой ситуации работник подписывает обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник уволится до окончания выплат — работодатель сможет взыскать остаток задолженности через суд. После того, как согласие работника получено, работодатель издает приказ об удержании излишне выплаченной суммы.

Издать приказ нужно не позднее месяца после обнаружения выплаты. Работника знакомят с приказом под роспись. Что делать, если вы потеряли трудовую книжку? Уволившемуся работнику необходимо направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. В уведомлении нужно указать, что, если бывший сотрудник не вернет излишне выплаченную ему сумму, работодатель обратится в суд. Если бывший сотрудник отказался возвращать деньги, работодателю необходимо обратиться в районный суд.

В ходе разбирательства работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки или вины работника. Если излишняя зарплата не подлежит возврату работником, работодатель вправе взыскать ущерб с бухгалтера, совершившего ошибку. Действия работодателя в этом случае зависят от того, заключен ли с виноватым сотрудником договор о материальной ответственности.

Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, приведенном в статье Трудового кодекса. Так, если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, его взыскание осуществляется на основании письменного приказа распоряжения руководителя, который должен быть издан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

При этом ни Трудовой кодекс, ни какой другой нормативный акт в настоящее время не предусматривают конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба.

Если установленный для издания приказа распоряжения срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с согласия виновного работника или посредством направления обращения иска в суд. Также только с согласия работника или в судебном порядке может быть взыскан ущерб, размер которого превышает средний месячный заработок работника. Мне платили по приказу 0,5 ставки совмещения на протяжении трех лет, сейчас оказывается , что это выплачивалось неправильно, что это не целевое использование денежных средств.

Привет каждое тело, я просто хочу поделиться своим опытом в мире о том, как д-р Goko, помоги мне получил мою любовь назад и спас мой брак Я был женат в течение 3-х лет с одним ребенком и мы жили счастливо , пока все не начал получать некрасиво с моей муж и я, и мы ссорились и спорили почти каждый раз, когда Я умолял и попробовал все, но по-прежнему ничего не получалось.

Прорыв произошел, когда кто-то познакомил меня с этим замечательным, великим заклинателя, который в конечном итоге помог мне Я никогда не делал этого раньше, но я был в отчаянии и оставил без выбора Он поможет мне и использовал свою силу, чтобы вернуть своего мужа Просто думал, что я должен поделиться своим опытом, потому что я твердо верю, кто-то там нужно это все Вы можете связаться с ним через его электронную почту: dr.

Добрый вечер. В декабре г была начислена и выплачена зар. В январе в бухгалтерию были предоставлены дополнительный табель за декабрь и бол. Работник находился на длительном больничном. Больничный лист был продлен и закрыт Оплата больничного производилась полностью.

В какой срок можно удержать аванс за не отработанное время и в каком процентном соотношении? Kapral84 Помогите Работал по договору до 31 декабря года договор закончился был получен расчет. После в той же организации заключил новый договор выяснилось что по старому договору мне переплатили и хотят удержать с зарплаты по новому договору. Что делать и законно это или нет? Подскажите пожалуйста, как быть в моей ситуации? Если работодатель начислял амортизацию за мой личный транспорт, но позднее был получен служебный, об этом были уведомлены лица, начислявшие амортизацию.

Но тем не менее они продолжали начислять амортизацию за использование моего личного транспорта еще в течении 4 месяцев. А потом заставили меня возвращать ими же уплаченную излишне сумму. Заставили написать добровольное заявление что бы с меня удерживали каждый месяц по определенной сумме. Имеют ли они право так поступать? Или я могу ее не выплачивать? Какие могут быть последствия, если они даже обратятся в суд? Москва, Мясницкая улица, 40, стр. Определение Верховного суда РФ от Список недобросовестных работодателей.

Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Деньги девать некуда? Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов". Частые вопросы о платных парковках в Москве.

ГКУ "Центр квотирования". Люсиновская ул. Москва, Подбор недвижимости в Греции. Транспорт В строительство московских ТПУ инвестировано более 1,7 млрд рублей. Общество "Шереметьево" опровергает информацию о больших зарплатах грузчиков. Транспорт До конца года метрополитен получит вагонов "Москва". Паспорт и оформление документов Смена фамилии, имени или отчества: как это сделать.

Паспорт и оформление документов Замена паспорта РФ в 20 и в 45 лет. Инфографика Prev. Главная страница Жизнь в Москве Работа, наука и образование Работа и трудоустройство. Материалы по теме: 3 организации 4 документа 2 ссылки 5 справочных услуг 1 горячая линия 5 государственных услуг 6 комментариев. Правовые аспекты служебной командировки.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст. Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте здесь. Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье ТК РФ.

Удержания при увольнении за предоставленный "авансом" отпуск

Бухгалтер — не робот и, как любой другой человек, не застрахован от ошибок в работе. Однако его ошибки могут дорого обойтись как учреждению, так и ему самому. Поэтому о цене ошибки при выплате заработной платы работникам и о том, как устранить неумышленный просчет, поговорим в этой статье. Исключительный перечень оснований, предоставляющих право работодателю производить отчисления с заработной платы работников, приведен в ч. Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают. В частности, работодатель имеет право проводить отчисления с заработной платы работников для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает. Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. Образуется переплата по страховым взносам. Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы без НДФЛ нужно со счета 70 перевести на счет Если выиграет работник, сумму нужно будет вернуть со счета 73 на счет Вернувшись из отпуска, Белов уволился. Отпускные возвращать отказался.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. Самый распространенный случай прекращения трудового договора - увольнение по собственному желанию - к таким основаниям не относится. Значит, при расторжении договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Специального решения работодателя об удержании также не требуется определение Пензенского областного суда от

Подскажите пожалуйста! Но позже все выплатили часть на карту часть через кассу.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Вообразите себе ситуацию: в положенный срок вам падает на карточку зарплата. А потом, сразу же, еще одна.

БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

.

Главное за сегодня

.

Переплатили при увольнении

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Без зарплаты после увольнения. (NotaBene 20.12.11)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Эмма

    Умови попереднього і повного відшкодування їх вартості. Примусове відчуження таких об'єктів

  2. quefasburg

    Вот Вам источники права:

  3. Иосиф

    Алексей, для ГПК, КАС, КоАП совет Добровинского вполне подходит!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных